Ejemplo de Descripcion de Puesto Trasaltisa
Análisis y descripción de puestos es.slideshare.net. en el libro de Administracin de Personal y Recursos Humanos, anlisis de puesto es: Recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin sobre un puesto de trabajo determinado ANLISIS DE PUESTO Planeacin Actividades Respon Deberes de RRHH sabilida des Reclutamiento. Seleccin. Descripcin de puestos …, 23.10.2019 · 1.1. Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. 1.2. Su descripción es la relación de: 1.2.1.
EJEMPLO DE UN ANГЃLISIS DE PUESTOS Documentos de
Ejemplo de AnГЎlisis y DescripciГіn de Puesto VГdeo YouTube. 2.7 AplicaciГіn de la informaciГіn sobre el anГЎlisis de puestos 2.8 DescripciГіn del puesto 2.9 Resumen del puesto y sus responsabilidades 2.9.1 Especificaciones del puesto 2.10 Niveles de desempeГ±o del puesto 2.11 Perspectiva general del diseГ±o de puestos 2.12 AplicaciГіn y utilidades del anГЎlisis de puestos, 4. Debe estar al dГa en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnolГіgicas, para elaborar planes de acciГіn y no quedarse rezagados. 5. Es necesario que mantenga una lГnea directa de comunicaciГіn con sus colaboradores para estar bien informado. 6. Hacer una empresa inteligente, dinГЎmica, creativa y rentable. 7..
23.10.2019В В· 1.1. Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripciГіn es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demГЎs puestos que existen en la organizaciГіn. 1.2. Su descripciГіn es la relaciГіn de: 1.2.1 los factores de especificaciones considerados, sino tambiГ©n su amplitud de variaciГіn y sus caracterГsticas de comportamiento. Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y habrГЎ variaciones segГєn se trate de puestos manuales, de oficina, de producciГіn, y demГЎs.
23.10.2019В В· 1.1. Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripciГіn es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demГЎs puestos que existen en la organizaciГіn. 1.2. Su descripciГіn es la relaciГіn de: 1.2.1 los factores de especificaciones considerados, sino tambiГ©n su amplitud de variaciГіn y sus caracterГsticas de comportamiento. Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y habrГЎ variaciones segГєn se trate de puestos manuales, de oficina, de producciГіn, y demГЎs.
El mГ©todo utilizado para recoger, estudiar y ordenar la informaciГіn existente respecto a un trabajo concreto es el anГЎlisis de tareas, del que se obtiene informaciГіn para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del anГЎlisis de puestos de trabajo Determinar la informaciГіn que se desea obtener El anГЎlisis de puestos y sus objetivos a) El delimitar fronteras, responsabilidades y autoridades de los ejecutantes d un puesto- b) Proporcionar datos que sirven para obtener el valor de los puestos. c) Simplifica el trabajo, evitando duplicidad de mando y aclarando funciones.
10.11.2015В В· Ejemplo de cГіmo se hace un AnГЎlisis y una DescripciГіn de Puesto. Skip navigation Sign in. Search. Loading... Close. This video is unavailable. Watch Queue Queue. Watch Queue Queue. Remove all; DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: 4:10. BigRiverTV La TV de RRHH 86,370 views. I - DATOS DE IDENTIFICACIГ“N Asigne la prioridad y frecuencia con que realiza cada tarea FORMULARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS. Constante Constante Constante Constante Constante Constante ANEXO No 1 Constante Constante DESCRIPCIГ“N DETALLADA DE LAS TAREAS Constante PRIORIDAD Y FRECUENCIA Constante Constante EMPRESA: FORMULARIO PARA DESCRIPCION DE
28.02.2001В В· 28.3.2. El supervisor y el Empleado : llevan los cuestionarios de la actividades Вґpara anГЎlisis y supervisiones. 29. Etapa de ejecuciГіn: se procede a recolectar los datos relativos a cada uno de los cargos que se analizan y luego se redacta el analisis 30. El AnГЎlisis de Puestos y la Igualdad 30.1. perfiles de puesto y su posiciГіn en la organizaciГіn. 1.5.2 Objetivos EspecГficos Identificar la estructura organizacional para lograr ubicar los puestos y los posicionamientos en el organigrama. Identificar las responsabilidades y funciones de cada uno de los puestos.
28.02.2001В В· 28.3.2. El supervisor y el Empleado : llevan los cuestionarios de la actividades Вґpara anГЎlisis y supervisiones. 29. Etapa de ejecuciГіn: se procede a recolectar los datos relativos a cada uno de los cargos que se analizan y luego se redacta el analisis 30. El AnГЎlisis de Puestos y la Igualdad 30.1. I - DATOS DE IDENTIFICACIГ“N Asigne la prioridad y frecuencia con que realiza cada tarea FORMULARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS. Constante Constante Constante Constante Constante Constante ANEXO No 1 Constante Constante DESCRIPCIГ“N DETALLADA DE LAS TAREAS Constante PRIORIDAD Y FRECUENCIA Constante Constante EMPRESA: FORMULARIO PARA DESCRIPCION DE
tipo de investigaciГіn que se realizГі, ademГЎs elementos como la poblaciГіn, la muestra y el tamaГ±o de la muestra, el diseГ±o y tГ©cnicas de recolecciГіn de informaciГіn, a quien van dirigidos los instrumentos, las fuentes de obtenciГіn de informaciГіn y los procedimientos para presentar los datos. los factores de especificaciones considerados, sino tambiГ©n su amplitud de variaciГіn y sus caracterГsticas de comportamiento. Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y habrГЎ variaciones segГєn se trate de puestos manuales, de oficina, de producciГіn, y demГЎs.
este es un explicitamente un ejemplo que se uso d emodelo para desarrollara nuestros propios analis en el curso de recursos humanos I, 3D-2011, administracion, unsa, creditos: Renato Martine malaga by alexvelez1 in Types > Business/Law, Personal, y anГЎlisis El mГ©todo utilizado para recoger, estudiar y ordenar la informaciГіn existente respecto a un trabajo concreto es el anГЎlisis de tareas, del que se obtiene informaciГіn para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del anГЎlisis de puestos de trabajo Determinar la informaciГіn que se desea obtener
2.7 Aplicación de la información sobre el análisis de puestos 2.8 Descripción del puesto 2.9 Resumen del puesto y sus responsabilidades 2.9.1 Especificaciones del puesto 2.10 Niveles de desempeño del puesto 2.11 Perspectiva general del diseño de puestos 2.12 Aplicación y utilidades del análisis de puestos en el libro de Administracin de Personal y Recursos Humanos, anlisis de puesto es: Recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin sobre un puesto de trabajo determinado ANLISIS DE PUESTO Planeacin Actividades Respon Deberes de RRHH sabilida des Reclutamiento. Seleccin. Descripcin de puestos …
AnГЎlisis y descripciГіn de puestos. Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada a lo que a continuaciГіn se solicita. PARTE 1 1. ImagГnate en la posiciГіn de Gerente General de un departamento de servicios. ГЃrea, DiseГ±o AdministraciГіn de Puestos y Salarios SubГЎrea DiseГ±o y ValoraciГіn de Puestos MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS PUESTO Son los deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad competente, para que sean atendidos por un funcionario durante la totalidad o una parte de la jornada de trabajo. CATEGORГЌA
en el libro de Administracin de Personal y Recursos Humanos, anlisis de puesto es: Recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin sobre un puesto de trabajo determinado ANLISIS DE PUESTO Planeacin Actividades Respon Deberes de RRHH sabilida des Reclutamiento. Seleccin. Descripcin de puestos … 2.7 Aplicación de la información sobre el análisis de puestos 2.8 Descripción del puesto 2.9 Resumen del puesto y sus responsabilidades 2.9.1 Especificaciones del puesto 2.10 Niveles de desempeño del puesto 2.11 Perspectiva general del diseño de puestos 2.12 Aplicación y utilidades del análisis de puestos
Un AnГЎlisis y DescripciГіn de puestos darГЎ la informaciГіn acerca de las responsabilidades, competencias, etc., de un empleado en particular, lo que reducirГЎ la incertidumbre que, en muchas ocasiones, se tiene al respecto y evitarГЎ el desempeГ±o de un rol distinto al que realmente se necesita. - ClasificaciГіn y ordenaciГіn de puestos. 28.02.2001В В· 28.3.2. El supervisor y el Empleado : llevan los cuestionarios de la actividades Вґpara anГЎlisis y supervisiones. 29. Etapa de ejecuciГіn: se procede a recolectar los datos relativos a cada uno de los cargos que se analizan y luego se redacta el analisis 30. El AnГЎlisis de Puestos y la Igualdad 30.1.
ГЃrea, DiseГ±o AdministraciГіn de Puestos y Salarios SubГЎrea DiseГ±o y ValoraciГіn de Puestos MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS PUESTO Son los deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad competente, para que sean atendidos por un funcionario durante la totalidad o una parte de la jornada de trabajo. CATEGORГЌA 28.02.2001В В· 28.3.2. El supervisor y el Empleado : llevan los cuestionarios de la actividades Вґpara anГЎlisis y supervisiones. 29. Etapa de ejecuciГіn: se procede a recolectar los datos relativos a cada uno de los cargos que se analizan y luego se redacta el analisis 30. El AnГЎlisis de Puestos y la Igualdad 30.1.
02.02.2014В В· Get YouTube without the ads. Working... Skip trial 1 month free. DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: EvaluaciГіn de puestos y Estructuras salariales - Parte 1/2 - Duration: 14:23. Consultores Segura 102,583 views. En general, el anГЎlisis de puestos se refiere a cuatro areas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier nivel de puesto: Usos de la InformaciГіn del AnГЎlisis de Puestos. DescripciГіn de puestos: El analisis de puestos es Гєtil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar estГЎn asignadas en las posiciones especГficas.
AnГЎlisis y descripciГіn de puestos. Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada a lo que a continuaciГіn se solicita. PARTE 1 1. ImagГnate en la posiciГіn de Gerente General de un departamento de servicios. ГЃrea, DiseГ±o AdministraciГіn de Puestos y Salarios SubГЎrea DiseГ±o y ValoraciГіn de Puestos MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS PUESTO Son los deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad competente, para que sean atendidos por un funcionario durante la totalidad o una parte de la jornada de trabajo. CATEGORГЌA
ANГЃLISIS DE PUESTOS MindMeister Mapa Mental
Ejemplo real de analisis de puesto SlideShare. 10.11.2015В В· Ejemplo de cГіmo se hace un AnГЎlisis y una DescripciГіn de Puesto. Skip navigation Sign in. Search. Loading... Close. This video is unavailable. Watch Queue Queue. Watch Queue Queue. Remove all; DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: 4:10. BigRiverTV La TV de RRHH 86,370 views., 4. Debe estar al dГa en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnolГіgicas, para elaborar planes de acciГіn y no quedarse rezagados. 5. Es necesario que mantenga una lГnea directa de comunicaciГіn con sus colaboradores para estar bien informado. 6. Hacer una empresa inteligente, dinГЎmica, creativa y rentable. 7..
Recursos Humanos Analisis de Puestos de Trabajo
Ejemplo de Descripcion de Puesto Trasaltisa. PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACIГ“N 8.1 ANГЃLISIS E INTERPRETACIГ“N DE DATOS 8.2 de sus funciones y de un sinnГєmero de variables importantes donde la planeaciГіn, organizaciГіn, desarrollo y coordinaciГіn, asГ como tambiГ©n control de tГ©cnicas, con los nuevos puestos basados en … En general, el anГЎlisis de puestos se refiere a cuatro areas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier nivel de puesto: Usos de la InformaciГіn del AnГЎlisis de Puestos. DescripciГіn de puestos: El analisis de puestos es Гєtil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar estГЎn asignadas en las posiciones especГficas..
OPEN ACCESS: Se promueve la reproducciГіn parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro. En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Formato y cuestionario para elaborar el anГЎlisis de puesto. I - DATOS DE IDENTIFICACIГ“N Asigne la prioridad y frecuencia con que realiza cada tarea FORMULARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS. Constante Constante Constante Constante Constante Constante ANEXO No 1 Constante Constante DESCRIPCIГ“N DETALLADA DE LAS TAREAS Constante PRIORIDAD Y FRECUENCIA Constante Constante EMPRESA: FORMULARIO PARA DESCRIPCION DE
En general, el anГЎlisis de puestos se refiere a cuatro areas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier nivel de puesto: Usos de la InformaciГіn del AnГЎlisis de Puestos. DescripciГіn de puestos: El analisis de puestos es Гєtil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar estГЎn asignadas en las posiciones especГficas. 02.02.2014В В· Get YouTube without the ads. Working... Skip trial 1 month free. DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: EvaluaciГіn de puestos y Estructuras salariales - Parte 1/2 - Duration: 14:23. Consultores Segura 102,583 views.
tipo de investigaciГіn que se realizГі, ademГЎs elementos como la poblaciГіn, la muestra y el tamaГ±o de la muestra, el diseГ±o y tГ©cnicas de recolecciГіn de informaciГіn, a quien van dirigidos los instrumentos, las fuentes de obtenciГіn de informaciГіn y los procedimientos para presentar los datos. este es un explicitamente un ejemplo que se uso d emodelo para desarrollara nuestros propios analis en el curso de recursos humanos I, 3D-2011, administracion, unsa, creditos: Renato Martine malaga by alexvelez1 in Types > Business/Law, Personal, y anГЎlisis
13.12.2012В В· ANГЃLISIS Y DESCRIPCIГ“N DE PUESTOS Concepto • ELEMENTO- Unidad mГnima EvaluaciГіn del rendimiento • ValoraciГіn de puestos • AnГЎlisis de retribuciones • Seguridad y saludPlanes de carrera MГ‰TODOS DE ANALISIS Y DESCRIPCIГ“N DE PUESTOS DE TRABAJO • ObservaciГіn Directa • MГ©todo del cuestionario • MГ©todo de PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACIГ“N 8.1 ANГЃLISIS E INTERPRETACIГ“N DE DATOS 8.2 de sus funciones y de un sinnГєmero de variables importantes donde la planeaciГіn, organizaciГіn, desarrollo y coordinaciГіn, asГ como tambiГ©n control de tГ©cnicas, con los nuevos puestos basados en …
Un AnГЎlisis y DescripciГіn de puestos darГЎ la informaciГіn acerca de las responsabilidades, competencias, etc., de un empleado en particular, lo que reducirГЎ la incertidumbre que, en muchas ocasiones, se tiene al respecto y evitarГЎ el desempeГ±o de un rol distinto al que realmente se necesita. - ClasificaciГіn y ordenaciГіn de puestos. perfiles de puesto y su posiciГіn en la organizaciГіn. 1.5.2 Objetivos EspecГficos Identificar la estructura organizacional para lograr ubicar los puestos y los posicionamientos en el organigrama. Identificar las responsabilidades y funciones de cada uno de los puestos.
OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro. En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto. del análisis, descripción y documentación de puestos de trabajo es el conocimiento real, y actualizado, de la estructura de la organización, de sus cometidos y actividades, de las responsabilidades de los diferentes puestos, de los niveles de exigencia requeridos …
El mГ©todo utilizado para recoger, estudiar y ordenar la informaciГіn existente respecto a un trabajo concreto es el anГЎlisis de tareas, del que se obtiene informaciГіn para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del anГЎlisis de puestos de trabajo Determinar la informaciГіn que se desea obtener 10.11.2015В В· Ejemplo de cГіmo se hace un AnГЎlisis y una DescripciГіn de Puesto. Skip navigation Sign in. Search. Loading... Close. This video is unavailable. Watch Queue Queue. Watch Queue Queue. Remove all; DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: 4:10. BigRiverTV La TV de RRHH 86,370 views.
OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro. En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto. del análisis, descripción y documentación de puestos de trabajo es el conocimiento real, y actualizado, de la estructura de la organización, de sus cometidos y actividades, de las responsabilidades de los diferentes puestos, de los niveles de exigencia requeridos …
del análisis, descripción y documentación de puestos de trabajo es el conocimiento real, y actualizado, de la estructura de la organización, de sus cometidos y actividades, de las responsabilidades de los diferentes puestos, de los niveles de exigencia requeridos … El análisis de puestos y sus objetivos a) El delimitar fronteras, responsabilidades y autoridades de los ejecutantes d un puesto- b) Proporcionar datos que sirven para obtener el valor de los puestos. c) Simplifica el trabajo, evitando duplicidad de mando y aclarando funciones.
13.12.2012В В· ANГЃLISIS Y DESCRIPCIГ“N DE PUESTOS Concepto • ELEMENTO- Unidad mГnima EvaluaciГіn del rendimiento • ValoraciГіn de puestos • AnГЎlisis de retribuciones • Seguridad y saludPlanes de carrera MГ‰TODOS DE ANALISIS Y DESCRIPCIГ“N DE PUESTOS DE TRABAJO • ObservaciГіn Directa • MГ©todo del cuestionario • MГ©todo de 10.11.2015В В· Ejemplo de cГіmo se hace un AnГЎlisis y una DescripciГіn de Puesto. Skip navigation Sign in. Search. Loading... Close. This video is unavailable. Watch Queue Queue. Watch Queue Queue. Remove all; DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: 4:10. BigRiverTV La TV de RRHH 86,370 views.
PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACIÓN 8.1 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS 8.2 de sus funciones y de un sinnúmero de variables importantes donde la planeación, organización, desarrollo y coordinación, asà como también control de técnicas, con los nuevos puestos basados en … El método utilizado para recoger, estudiar y ordenar la información existente respecto a un trabajo concreto es el análisis de tareas, del que se obtiene información para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del análisis de puestos de trabajo Determinar la información que se desea obtener
Utilidad del analisis y descripciГіn de puestos. Definitivamente el analisis y descripciГіn de puestos, termina por ser aceptado por las empresas, porque es de utilidad mientras sea posible adaptarlo y que sea versГЎtil en virtud de que recursos humanos pueda contar con esta herramienta que le es Гєtil para tener consigo una informaciГіn en la de definir como el “procedimiento para de-terminar las obligaciones y habilidades re-queridas por un puesto de trabajo asГ como el personal idГіneo para ocuparlo”. Otra de-finiciГіn encontrada en la bibliografГa rela-cionada con el APT, lo define como “el pro-ceso de investigaciГіn mediante el cual se AnГЎlisis de puestos de trabajo:
del análisis, descripción y documentación de puestos de trabajo es el conocimiento real, y actualizado, de la estructura de la organización, de sus cometidos y actividades, de las responsabilidades de los diferentes puestos, de los niveles de exigencia requeridos … 02.02.2014 · Get YouTube without the ads. Working... Skip trial 1 month free. DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos Gestión del TALENTO HUMANO - Duration: Evaluación de puestos y Estructuras salariales - Parte 1/2 - Duration: 14:23. Consultores Segura 102,583 views.
4. Debe estar al dГa en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnolГіgicas, para elaborar planes de acciГіn y no quedarse rezagados. 5. Es necesario que mantenga una lГnea directa de comunicaciГіn con sus colaboradores para estar bien informado. 6. Hacer una empresa inteligente, dinГЎmica, creativa y rentable. 7. Un AnГЎlisis y DescripciГіn de puestos darГЎ la informaciГіn acerca de las responsabilidades, competencias, etc., de un empleado en particular, lo que reducirГЎ la incertidumbre que, en muchas ocasiones, se tiene al respecto y evitarГЎ el desempeГ±o de un rol distinto al que realmente se necesita. - ClasificaciГіn y ordenaciГіn de puestos.
directa o analiza pelГculas de los empleados trabajando. MГ©todo de entrevista personal: Los ocupantes de algunos puestos son entrevistados de manera exhaustiva y los resultados de algunas entrevistas se combinan en un solo anГЎlisis del puesto MГ©todo de entrevista en grupo: Es igual que el anterior, pero se entrevista de forma simultГЎnea, a 28.02.2001В В· 28.3.2. El supervisor y el Empleado : llevan los cuestionarios de la actividades Вґpara anГЎlisis y supervisiones. 29. Etapa de ejecuciГіn: se procede a recolectar los datos relativos a cada uno de los cargos que se analizan y luego se redacta el analisis 30. El AnГЎlisis de Puestos y la Igualdad 30.1.
10.11.2015В В· Ejemplo de cГіmo se hace un AnГЎlisis y una DescripciГіn de Puesto. Skip navigation Sign in. Search. Loading... Close. This video is unavailable. Watch Queue Queue. Watch Queue Queue. Remove all; DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: 4:10. BigRiverTV La TV de RRHH 86,370 views. Utilidad del analisis y descripciГіn de puestos. Definitivamente el analisis y descripciГіn de puestos, termina por ser aceptado por las empresas, porque es de utilidad mientras sea posible adaptarlo y que sea versГЎtil en virtud de que recursos humanos pueda contar con esta herramienta que le es Гєtil para tener consigo una informaciГіn en la
10.11.2015В В· Ejemplo de cГіmo se hace un AnГЎlisis y una DescripciГіn de Puesto. Skip navigation Sign in. Search. Loading... Close. This video is unavailable. Watch Queue Queue. Watch Queue Queue. Remove all; DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos GestiГіn del TALENTO HUMANO - Duration: 4:10. BigRiverTV La TV de RRHH 86,370 views. El mГ©todo utilizado para recoger, estudiar y ordenar la informaciГіn existente respecto a un trabajo concreto es el anГЎlisis de tareas, del que se obtiene informaciГіn para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del anГЎlisis de puestos de trabajo Determinar la informaciГіn que se desea obtener